Lõpeta tulekahjude kustutamine. Alusta juhtimist.
Muutu personalijuhist tegevjuhi usaldusväärseks strateegiliseks partneriks.
Ilma, et läbipõleksid
Kas oled valmis oma muutuseks?
See programm on mõtestatud missiooniga HR-juhtidele, kes soovivad oma organisatsiooni muuta, jäädes samal ajal iseendale truuks.
Ma saan sind aidata erinevates olukordades
Segadusest selgusesse ja järgmiste sammude nägemiseni
Sa oled emotsionaalselt kurnatud, professionaalselt pettunud ja mõtled, kas saad kunagi tõeliselt selle mõju, mida tead end väärivat.
Sa tunned pettumust, sest sa ei tulnud personalivaldkonda üksnes haldusfunktsiooni täitma, vaid sooviga avaldada mõju inimestele ja organisatsiooni kultuurile.
Kas tööversioon sinust ei peegelda seda, kes sa kodus tegelikult oled? Selline killustatud eluviis on kurnav ja sa oled väsinud.
Kas sul on raske oma vaatenurka hetkes väljendada ja hiljem vaevab sind kõik see, mida sa oleksid tahtnud öelda?
Saame tuttavaks
On sinu aeg lõpetada tulekahjude kustutamine ja avastada uus vaatenurk
Kujuta ette, et astud tegevjuhi kabinetti mitte kui „HR-tugi”, vaid kui tema usaldusväärne strateegiline partner.
- Istudes enesekindlalt juhtkonna laua taga ja mõjutades otsuseid juba algusest peale.
- Juhtides transformatiivset kultuurimuutust, mis paneb inimesi siiralt armastama tööle tulemist
- Olles igal pool sama autentne inimene – aususe ja kergusega
Kuidas ma aitan HR-juhtidel muutuda
Ma töötan HR-juhtidega läbi tervikliku teekonna, mis viib sind reaktiivsest tugifunktsioonist strateegiliseks visiooniloojaks, kelle poole tegevjuht esimesena pöördub.
Sa lood vankumatud alused oma strateegilisele identiteedile ja juhtimisolekule, saavutades selguse selles, kus peitub sinu suurim väärtus ja kuidas end positsioneerida usaldusväärse partnerina ettevõtte edus.
Sa lood kestlikud süsteemid, mis kaitsevad sinu energiat ja hoiavad sinu strateegilist mõju pikemas perspektiivis, et saaksid juhtida jõuliselt ilma oma heaolu või autentsust ohverdamata.
Tulemus?
Sa liigud juhuslikust kaasamisest selleni, et sind otsitakse aktiivselt üles strateegilise nõu saamiseks kõigi suurte otsuste juures — olles mitte ainult HR-juht, vaid ka oma organisatsiooni tuleviku arhitekt.