Britta Burket
HR-juhtide muutmine tugifunktsioonist strateegilisteks visiooniloojateks
Minu missioon on lihtne, kuid samas tähendusrikas
Aidata HR-juhte saada oma tegevjuhtide usaldusväärseteks ja hinnatud strateegilisteks partneriteks, säilitades sealjuures autentsuse ja kestlikkuse.
Britta Burket
Coach
Üle 20 aasta olen tegutsenud rahvusvaheliste organisatsioonide, maatriksstruktuuride ja kiire kasvu keskkondade keerulises maailmas. Olen omal nahal kogenud väljakutset ehitada ettevõte 3 inimesest 280 töötajani vaid 18 kuuga ning mõistan hästi ainulaadseid pingeid, mis kaasnevad HR-juhi rolliga tänases kiiretempolises ärikeskkonnas.
Rohkem kui traditsiooniline coaching
Kuigi olen täielikult tulemustele suunatud, loon ma sulle püha ruumi oma sisemaailma uurimiseks. Meie pidevalt „sisse lülitatud” ja ühendatud maailmas on väga vähe hetki, mil meid tõeliselt kuulatakse ja märgatakse. Mina loon selle ruumi – koha, kus saad peatuda, mõtiskleda ja taasühenduda oma sügavaima tarkusega.
Usun, et muutus ei toimu üksnes mõistuses, vaid ka kehas. Koos aitame sul ära tunda, millal otsus, samm või taipamine tundub õige mitte ainult mõistuse tasandil, vaid ka sinu füüsilises olemuses. See kehastunud teadmine saab sinu kompassiks autentseks juhtimiseks, mis toetab ega kurna.
HR-juhtimises
coaching’u
õpinguid ja arengut
coaching’u metoodikad
kellega koostööd tehtud
Minu teekond coaching’uni
Avastasin coaching’u peaaegu juhuslikult. Algul arvasin, et see on lihtsalt kasulik tehnika, millega täiendada oma HR-tööriistakasti ja meeskonna juhtimisoskusi. Kuid teekond paljastas midagi palju sügavamat — kõik tundus nii õige, et ma ei suutnud lõpetada õppimist, harjutamist ja uute kogemuste omandamist.
Mulle meeldib coaching’u juures see, kuidas teooria muutub kohe elavaks kogemuseks. Saad kristallselge arusaama sellest, kes sa oled, kuhu liigud ja mida soovid saavutada, ning lisaks konkreetse tegevusplaani, mis kuulub täielikult sulle endale.
Coaching’u kaudu on elu muutunud värvikamaks, täis võimalusi ja eesmärgipärasemaks, sügavamate suhete ning tõhusama koostööga. Kui miski toimib sinu enda elus nii võimsalt, tekib loomulik soov seda kingitust ka teistega jagada.
Minu teekond
HR-juht, coach, ema, partner ja lihtsalt inimene
01
Bakalaureusekraad ärijuhtimises ja juhtimises, Estonian Business School
02
Magistriõpingud organisatsioonikäitumises, Tallinna Ülikool
03
Coaching’u kvalifikatsioonid
- Individuaalcoaching 3 moodulit – Ivar Lukk & Duncan Coppock
- Meeskonnacoaching – Ivar Lukk & Erikson Coaching International
- Coaching’u konstellatsioonid 3 moodulit – Coaching Constellations Ltd
04
Töökogemus
Üle 20 aasta rahvusvahelistes ettevõtetes, spetsialiseerudes maatriksorganisatsioonidele, kiire kasvu keskkondadele ja strateegilisele HR-juhtimisele erinevates kultuurilistes ja ärilistes kontekstides.
05
Isiklik areng
Loomulik uudishimu ja soov mõista iseennast ning inimkäitumist on viinud mind õppima rohkem toitumise, naerujooga, reiki ja teiste praktikate kohta, mis on aidanud mul end erinevates eluetappides toetada.
Muutuse protsess
Muutus on uskumatult võimas, kuid sageli toimub see nii märkamatult, et me ei pane seda peaaegu tähelegi — kuni juhtub midagi erakordset. Väljastpoolt võib tunduda, et keegi sai üleöö edukaks, õnnelikuks või võidukaks. Tegelikult on see tavaliselt järjepideva pühendumise, kohanemise ja edasiliikumise tulemus.
Pöörates tähelepanu oma alususkumustele ja hoiakutele ning nendega teadlikult töötades, saavad meie teod, vajadused ja soovid uue tähenduse. Midagi saavutada vaid saavutamise enda pärast ei too sisemist rahulolu, vaid võib viia hoopis läbipõlemise või vaimse tervise halvenemiseni.
Meie keha ja meel toetuvad suuresti harjumustele. Me ei saa iga päev kõndimist uuesti õppida ja samas loota, et liigume kaugele. Meie alateadvus hoiab endas lugematuid automaatseid programme, mis aitavad meil igapäevaelus suurepäraselt toime tulla. Nende harjumuste muutmine ja oma automaatsete reaktsioonide teadlik kohandamine on kasvu jaoks hädavajalik.
Ilma nende süsteemsete põhjuste ja taustade mõistmiseta ei saa toimuda ei väikseid samme ega ka suuri hüppeid.
Minu põhiväärtused
Aluspõhimõtted, mis juhivad minu tööd iga kliendiga:
- Lasting change doesn't happen overnight, it requires dedication and flexibility
- Et luua tõelist muutust, peame leidma julgust vaadata oma kõige pimedamatesse nurkadesse.
- Erinevate tehnikate ja praktikate ühendamine annab paremaid tulemusi.
- Meeskonnad on keerulised organismid, mis vajavad toimimiseks hoolt ja toetust.
- Meie keha tajub kõige paremini, mis on õige.
- Kui sinu esialgne eesmärk poolel teel muutub, on see väärtuslik teave, mida tasub uurida.
- Kõike ei saa ratsionaalselt seletada — peame ka „kuulama” nähtamatuid tegureid.
Minu filosoofia
Meie elu on pidevas muutumises, sõltumata sellest, kas me seda tahame või mitte. Siin tulebki mängu valik — sa võid olla nende muutuste teadlik osaline, teha läbimõeldud otsuseid ja avastada, milleks sa tegelikult võimeline oled, või lasta keerisel end lihtsalt kaasa kanda.
Ma toon kokku HR-i sügava teadmise ja coaching’u tarkuse, luues ainulaadse ruumi, kus praktiline äristrateegia kohtub autentse isikliku arenguga. Ma väärtustan nii nähtavaid edunäitajaid kui ka nähtamatuid jõude, mis tegelikult muudatust käivitavad. Koos ehitame üles mitte ainult sinu professionaalsed oskused, vaid ka sinu võime juhtida nii jõu kui ka südamega.