Britta Burket
Meie elud on pidevas muutumises. Hoolimata selles kas me seda tahame või mitte. Siin ongi valiku koht – kas ise olla nende muutuste juures teadlikud, teha valikuid ning avastada, milleks oled võimeline või lasta keerisel end kanda.
Personalitöö ja -juhi positsioonid rahvusvahelistes ettevõtetes on mitmekülgselt näidanud kuidas muutus ja areng on omavahelises seoses. Igaüks ei ole selleks valmis ning tekib vastasseis, mis on koormav kõigile osapooltele.
Isiklik transormatsioon saab toimuda kui oled valmis astuma teekonnale ning avama ennast uutele või teistmoodi lahendustele, kaevama enda sees ning liikuma soovitu suunas väikeste sammudega.
Meeskondliku transformatsiooni eestvedaja on juht, kes on valmis avama ennast meeskonnale ning töötama koos, et panna paika siht, sammud ja sisemised käitumisreeglid.
18
Aastat töökogemust meeskondadega
4
Aastat Coachimise kogemust
200h+
Personaalset coachingut ja mentorlust
Coachingu ning coachiks õppimise kursuste peale sattusin täiesti „juhuslikult“. Mõtlesin esmalt, et on üks tore tehnika, mida enda personalitöö ja meeskonna juhtimise oskuste täiendamiseks kasulik õppida. Kuid teekond osutus hoopiski tähendusrikkamaks, sest kõik tundus nii õige ning tahtsin muudkui veel ja veel õppida-praktiseerida-kogeda. Coachiks õppimise juures on väga tore, et kogu teooria tuleb kohe ellu rakendada ja tulemuseks on oluliselt selgem pilt endast, kuhu liikuda ja mida saavutada soovid. Pluss tegevusplaan, mille eest ise vastutuse võtad.
Läbi coachingu tundub minule elu värvikam, võimalusterikkam, eesmärgistatum, paremate suhetega ja toimivama koostööga. Nagu elus ikka kui midagi sinu enda jaoks toimib, siis tekib soov seda tunnet ja elamust ka teistele pakkuda.
Muutus ehk transformatsioon
Transformatsiooni protsess on väga võimas, kuid sageli toimub suhteliselt märkamatult, kuniks midagi märkimisväärset toimub. Väljapoole tundub justkui oleks üleöö keegi edukaks, õnnelikuks või võitjaks saanud. Kuid enamasti on see järjepideva pühendumuse, kohanemise ja edenemise tulemus. Pannes tähele ja tegeledes ka kõige aluseks olevate uskumuste ning hoiakutega omandavad tegevused, vajadused ja soovid teise tähenduse. Millegi saavutamine ainult saavutamise pärast ei too sisemist rahulolu ning võib viia hoopis läbipõlemiseni või vaimse tervise languseni.
Meie keha ja meele süsteemi jaoks on harjumused väga olulised. Iga päev kõndima õppimine ei võimaldaks just väga kaugele jõuda. Alateadvuses on salvestunud väga palju automaatprogramme, mis aitavad saada igapäevaste toimetustega suurepäraselt hakkama. Oma harjumuste muutmine ja automaatreaktsioonide teadlik kohanadamine on üheks arengu eelduseks.
Mõistmata neid süsteemseid põhjuseid ja tagamaid ei saa toimuda väikeseid ega kvanthüppeid.
Minu põhimõtted
Tutvumiseks mõningad pidepunktid, millele toetun oma töös.
- Püsivad muutused ei toimu üleöö ning vajavad pühendumust ja paindlikkust
- Muutuse läbitegemiseks tuleb leida jõudu vaadata ka enda kõige pimedamatesse nurkadesse
- Erinvate tehnikate ja praktikate kombineerimine annab paremaid tulemusi
- Meeskonnad on mitmekülgsed organismid ja vajavad edukaks toimimiseks turgutamist
- Meie kehad tunnetavad kõige paremini, mis on õige
- Arvatava eesmärgi muutus poolel teel on väga väärtuslik info, mida lähemalt uurida
- Kõik asjad ei ole alati ratsionaalselt seletatavad ning "kuulata" tuleb ka nähtamatuid faktoreid
Millega saan aidata
Iga olukord on unikaalne ning samuti sobivad lahendused seetõttu erinevad. Vahest on imehea neid omavahel kombineerida.
Personaalne coaching
Coaching sobib sinule, kui soovid teha tööd iseendaga. Coach on inspireerivaks ja loominguliseks partneriks, et luua muutus enda sees ja ümber vastavalt sinu vajadustele.
Meeskonna coaching
Organisatsioonidele hea valik, kui on soov näha meeskonda edukalt, järjepidevalt ja pikema aja jooksul toimimas ning arenemas liikudes ühise eesmärgi suunas.
Mentorlus
Võimalus üksteiselt õppida, anda edasi teadmisi meeskondade juhtimisest ja personalitööst. Olen arengupartneriks, et toetada potentsiaali avanemist, inspireerida, kiirendada arengut ja eesmärkideni jõudmist.
Coachingust üldiselt
Kaasaegne coaching seisneb partnerluses, mille käigus selgitatakse välja igaühele ja nende olukorrast sõltuvalt parimad lahendused, juhiste andmise asemel. Coaching on alguse saanud 1970. aastatel spordist. Õigemini tennisetreeneri Timothy Gallwey tööst kui ta mõistis, et inimeste soorituse parandamine sõltub häirivate tegurite kõrvaldamisest ja sellest, kuidas aidata neil asju ise lahendada. Selle asemel, et öelda mida teha.
Tänaseks on coaching jõudnud nii juhtimisse kui ka eraelulistesse situatsioonidesse. Kuna stagneerunud vanad viisid ei sobitu organisatsioonide ega igapäeva ellu, siis vajame endi jaoks uusi vaatenurki ja arengusihte.
Coachide üldine roll ja eesmärk on aidata klienti kasutades erinevaid tehnikaid, vaadata ja märgata kõrvaltvaataja pilguga dilemmasid ja lahendusi ning aidata leida inspiratsiooni tegutsemiseks.
Kohtumisi ehk sessioone viiakse läbi nii personaalselt ühes ruumis viibides, gruppidena kui ka veebi teel.
Kliendid enda kogemusest
Tutvu lähemalt, mida coacing on andnud ja millise muutuse toonud
Tunned huvi?
"Iga meel vajab sõbralikku kontakti teiste meeltega, et avarduda ja kasvada."
Läbitud koolitused
